Odpowiedź: Pracodawca ma prawo potrącić wynagrodzenie w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nie ma też przeciwwskazań, by taki zapis zawrzeć w regulaminie pracy. Wzór wniosku o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych należy poddać samodzielnej edycji lub uzupełnić odręcznie po wydrukowaniu. Dokument jest kompatybilny z najpopularniejszymi programami, jak MS Office oraz darmowymi aplikacjami biurowymi (Open Office lub Libre Office), więc jego edycja nie powinna sprawiać kłopotów. Fotolia. Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Wniosek pracownika powinien mieć formę pisemną. Poniżej wzór wniosku o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych i wzór ewidencji wyjść prywatnych. Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń. Możliwości wcześniejszego wyjścia z pracy jest kilka Zasadniczo decyzję w sprawie udzielenia zwolnienia w celu załatwienia spraw osobistych oraz zasady jego odpracowania określa pracodawca - mówi dr Patrycja Zawirska radca prawny, Zawirska Gąsior - radcowie prawni i adwokaci. Aktualizacja: 15.08.2017 15:26 Publikacja: 15.08.2017 13:30 Według przepisów pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi maksymalnie godzinnej przerwy w pracy, którą można spożytkować na zjedzenie posiłku lub załatwienie spraw prywatnych. Warto podkreślić, że pozwolenie na wyjście prywatne w godzinach pracy jest całkowicie dobrowolne. Pracodawca może, jednak nie musi się na to zgodzić. W dniu, w którym została udzielona nam zgodna na wyjście prywatne wyjdziemy wcześniej, niż wskazuje harmonogram. Co ciekawe, wyjście prywatne może trwać nawet cały dzień pracy o ile pracodawca wyrazi na to zgodę. Ustawodawca nie reguluje wprost maksymalnej możliwej długości wyjścia. Wniosek o wyjście w celu załatwienia spraw prywatnych w czasie godzin pracy Zwracam się z prośbą o udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych w dniu . od godz. .. do godz. . /podpis pracownika/ Pracownik może zaproponować termin, w którym odpracuje wyjście, ale decyzja ostateczna należy do pracodawcy. Trzeba podkreślić, że prawo nie przewiduje obowiązku odpracowywania prywatnych wyjść. Pracodawca może zdecydować, że u niego taka nieobecność będzie traktowana np. jako urlop bezpłatny albo dodatkowy płatny urlop. Wcześniejsze wyjście z pracy konsekwencje. Pracownicy powinni wiedzieć, że urwanie się z pracy przed określoną godziną jej zakończenia bez ustalenia tego z pracodawcą jest naruszeniem obowiązków pracownika. Podobnie jak spóźnienie do pracy, jest to zachowanie świadczące o nieprzestrzeganiu organizacji i porządku pracy, może Prawo do odpoczynku dobowego oznacza, że pracownik nie może rozpocząć pracy wcześniej niż po 11 godzinach od zakończenia pracy w dniu poprzednim. Oznacza to, że pan Kowalski może w ciągu jednego dnia odpracować nie więcej niż 5 godzin, zachowując prawo do 11 godzin odpoczynku. kgtM.